我在央企工作了12年，結合身邊的人和事，我從三個維度——個人，企業，時代，討論下在國企央企離職是否為優選。

首先，個人 離開校門之後，對職場中的人，應該有這樣一種認識。

在職場評價一個人有沒有能力，通常包括兩個方麵：獨立解決問題的能力，和解決問題時能調動的資源。

套用，《繁花》中爺叔的三個錢包論——你有多少錢，你能借到多少錢，別人以為你有多少錢。

前麵個人能力就是你有多少錢，背後資源和資源帶來的影響力就…。